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『海歸』低薪折射出一種理性

時間:2017-09-13 09:30:46

  有媒體近日對浙江杭州50位『海歸』隨機采訪發現,『海歸』們普遍對薪水不太滿意,有28%起薪在6000元以下,最低的只有3500元。更有甚者,6年花200萬元留學,回國被開出2000元底薪。

  首先要說的是,被開2000元底薪的『海歸』只是個例。以個例來概括『海歸』群體現狀,並不恰當。不過,『海歸』整體薪水在降低,與國內高校畢業生相差無幾卻是不爭的事實。

  『海歸』曾經的光鮮,有時代的因素。多年前,我國在經濟、教育等方面都與發達國家有較大差距。接受過國外的教育,有過國外學習的經歷和見識,有利於人纔水平、視野和能力的提昇,再加上『物以稀為貴』的因素,『海歸』自然成了當時的『弄潮兒』。

  經過近40年的改革開放,我國已經發生了翻天覆地的變化,與發達國家的差距正在逐步縮小。從教育水平上來說,我國的一些高校已經躋身世界前列;從留學回國人數來說,各類回國人員已達數十萬人。這些因素疊加在一起,海歸的優勢必然在市場供求規律作用下有所降低。

  因此,從某種程度上說,海歸低薪折射出一種理性,反映出用人單位在衡量人纔價值上越來越冷靜。對於海歸來說,要順應新的形勢變化。留學不是為了鍍金,而是要把自己真正錘煉成金子,在成長中擺正自己的位置。對於家長來說,是否要送孩子出國留學,孩子是否適合留學等問題也應想清楚。盲目砸鍋賣鐵供孩子出國留學,恐怕並不是最佳選項。

來源:經濟日報  作者:丁慶霞
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