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列入『黑名單』:扼住拖欠農民工工資的死穴

時間:2017-10-12 09:21:53

  為規范拖欠農民工工資『黑名單』管理工作,加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒,維護勞動者合法權益,人社部日前印發《拖欠農民工工資『黑名單』管理暫行辦法》。(10月11日中國政府網)

  拖欠農民工工資『黑名單』,是指違反國家工資支付法律法規規章規定,存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責任人。拖欠工資『黑名單』信息將納入當地和全國信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。

  應該說,近年來懲治拖欠農民工工資的力度在不斷增大,但或心存僥幸,或權衡得失,欠薪仍『有利可圖』,於是依然有不少企業主鋌而走險。而即使企業老板因欠薪付出代價,欠薪終究已經是既成事實,員工的權益已經受到了侵害。不少農民工靠工資養家糊口,本來就一天也耽擱不起,即使被追回,也已經影響了正常的生活,欠薪顯然是不能承受之重。因此,遏制欠薪,還必須進一步加大對不法企業主的威懾力。

  被列入黑名單,拖欠農民工工資將付出更大的風險成本,就讓欠薪真正成為玩不起的『游戲』。『在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。』這對一家企業來說將寸步難行,幾乎等於被逐出市場,既無法生存,更不可能發展,這顯然是真正打到了痛處,扼住了死穴,相信沒有哪個企業敢於把『黑名單』當兒戲。

  現在需要的當然是落到實處,對此,人社部的辦法有針對性的設計,比如拖欠工資『黑名單』管理實行『誰執法,誰認定,誰負責』,遵循依法依規、公平公正、客觀真實的原則。相關行政部門工作人員在實施拖欠工資『黑名單』管理過程中,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,將依法予以處理。如此嚴厲問責的倒逼,將有望使『黑名單』真正成為對拖欠農民工工資動真格的懲治。

來源:市場星報  作者:錢夙偉
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