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『跪地互扇』式的病態文化扇了誰的臉?

時間:2017-12-25 09:30:00

  近日,一段多名女子跪在地上互扇耳光的視頻在網上熱傳:在江西南昌某美容機構的周年慶典上,公司聲稱為了打造團隊凝聚力,對於沒有完成業績的女員工,讓她們跪在臺上,兩人一組互扇耳光,而舞臺背景牆寫著醒目的『狼性團隊』四個大字。 (12月18日《新京報》)

  近年來,類似事件頻頻見諸媒體:吉林某公司為鞭策多名未完成銷售業績的員工,竟讓他們沿人行道跪爬;南京某公司讓10多名新員工躺在廣場上鼓掌、跺腳、親吻垃圾桶甚至擁抱過路女性,公司負責人稱此舉系為新員工練膽;廣東佛山某俱樂部業務員因未完成俱樂部拉客任務,被罰在街上裸奔……

  其實,這類出格的『狼性文化』之所以屢屢出現,主要有幾個方面的原因:一是不少中小企業為了提高企業的知名度,通過嘩眾取寵的行為來制造看點和獵奇點;二是一些企業主由於自身文化素質不高,加之『土皇帝』式的封建官僚思想嚴重,產生『我的公司我想咋弄就咋弄』的錯誤觀念,甚至無視法律,為所欲為;三是一些企業由於賺錢心切,急於將員工打造成賺錢機器,甚至明知故犯,不惜通過洗腦形式迫使員工『忠誠』於公司。

  單說視頻中女員工的跪地互扇行為,實際上不僅是對『狼性文化』的扭曲理解,更是企業文化的糟粕和『流毒』,對企業員工的身心健康極其有害。

  實際上,狼性文化在本質上強調的是團隊協作、精誠團結、和諧共生等健康向上的理念,而非冷漠無情、落井下石的冷血競爭。在市場競爭日趨激烈的今天,企業通過打造積極向上的企業文化來提昇內部凝聚力和競爭力,這本無可厚非,但最起碼的底線是要建立在尊重員工人格、維護員工權益、遵守法律法規的基礎之上。庸俗、冷血的洗腦方式,培養不出企業真正需要的人纔,只會讓員工在恐慌、煎熬、『瘋狂』的狀態下低效、壓抑地工作。

  很多人知道,『狼性文化』一直是華為公司提倡的企業文化,它以良好的嗅覺、敏捷的反應和發現獵物集體攻擊的鮮明特點被任正非所推崇,並為華為的健康有序發展建立了強大的文化支橕。多年來,華為諸多一線營銷人員以華為人獨具特色的『狼性』在前線衝鋒陷陣,『勝則舉杯相慶,敗則拼死相救』,他們並肩作戰,精誠團結,克難奮進,屢建佳績。這種健康向上的文化氛圍為華為的崛起奠定了堅實的基礎。這纔是『狼性文化』的真諦所在。

  要想摒除這種病態的企業文化怪象,一方面,需要企業自身認真踐行有關法律法規,為企業發展注入健康、積極的人文內涵。同時,企業管理者要自我提昇文化素養,建立科學的有溫度的管理機制,包括企業文化建設機制、員工激勵舉措等。因為,只有優秀的企業管理者纔能孕育出有內涵、有溫度的企業文化,從而培養出有格局、有纔情的員工。

  另一方面,作為企業的員工,也要善用法律武器來維護自己的合法權益,對於類似『跪行互扇』的病態文化行為,員工要敢於說不,敢於糾正,善於維權和抵制。同時,相關勞動監察部門要加強對企業的督導,發現企業違規行為要及時予以制止、糾正和處理,避免其『任性』發展。

來源:蕪湖日報  作者:晨晑
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