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招攬人纔不能搞『拉郎配』

時間:2018-03-29 09:23:00

  去年,二線城市曾密集出臺人纔優惠政策,給房、給錢、給戶口成為搶人籌碼。今年,二線城市紛紛昇級人纔政策,同時,一線城市也『坐不住了』,北京、上海先後向高端人纔拋出橄欖枝,打響新一輪『搶人大戰』。(3月28日澎湃新聞)

  今年兩會期間,習近平總書記在參加廣東代表團審議時指出,『發展是第一要務、創新是第一動力,人纔是第一資源』,強調要引進國內外頂尖科技人纔,培育更多具有自主知識產權和核心競爭力的創新型企業。各地近期紛紛出臺的『人纔新政』正是貫徹習近平總書記重要講話精神的應有之義。

  區域之間的競爭歸根結底是人纔之間的競爭。當前,新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起,促進經濟高質量發展,推動轉型昇級,關鍵要有一支高精尖人纔隊伍,引領創新型發展,打造具有核心競爭力的現代產業體系。從這個意義上說,誰能培養和吸引更多優秀人纔,誰就能在新一輪競爭中佔據優勢,闖出新路,走在前列。

  魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。在新一輪『搶人大戰』中,地方既要拿出『周公吐哺、三顧茅廬、倒履相迎』的誠心誠意,聚天下英纔而用之;也要栽好『梧桐樹』,為各類人纔營造良好政策環境、工作環境、學術環境和生活環境,讓人纔引得進更要留得住,心無旁騖為地方發展提供更多智力支持。

  人纔引進要『雙向選擇』,不能搞『拉郎配』。只有適合自己的纔是最好的。地方在爭奪優秀人纔的時候,不能急於求成, 『撿到籃子裡都是菜』,而要切合本地產業結構和城市發展方向,本著『引進一個人纔,帶動一個產業』的目標,精准選擇人纔;良禽擇木而棲,優秀人纔在選擇安身之所時,不能只對高薪待遇和一線城市『刮目相看』,而要選擇產業布局與所學專業相關,有利於今後更好發展的城市,如此『雙向選擇』,纔能避免『英雄無用武之地』的尷尬,讓各類人纔能『人盡其纔、纔盡其用』。

來源:中安在線  作者:戎小平
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