想要簡單快速地判斷一位科研人員的『段位』，一睹其『帽』便知：是頭頂『長江』，還是手握『黃河』；是身懷『楚天』，還是腳踏『泰山』……在很多高校和科研院所裡，『帽子』是不少科研人員紛搶的『硬通貨』，但是，『帽子』過多帶來的負面效應也日益凸顯。(4月16日《中國青年報》)。

　　人纔『帽子』存在即合理。其實，這些『帽子』都是人纔的不同標准，有著各自不同的含金量，並且有著嚴格的評定條件與程序，應該講，並不是浪得虛名。『帽子』下面對應的是人纔，只要對號入座，就可以第一時間評判一個人的『纔質』，給招人用人一個相對公平的尺度。『人纔大戰』風煙四起，從一般性人纔到這些『帽子』人纔，廣聚天下英纔，『帽子』自然成為慧眼識纔的重要參考。

　　『帽子』多了，讓人纔反而抬不起頭。就人纔而言，一方面出於自身的價值追求，在追逐『帽子』的路上奔跑，無論是准備材料，還是進行答辯，寶貴的時間消耗在戴『帽子』的過程中，靜下心來搞科研的時間『被擠壓』；另一方面在當下的人纔評價機制驅趕下，『帽子』往往會喧賓奪主，甚至會本末倒置，因為戴上『帽子』就神氣，要風得風、要雨得雨，相反，沒有『帽子』就遺棄，好比『千裡馬無鞍』，伯樂也看不上。

　　『唯帽子』不是人纔的好標准。今年3月，中辦、國辦印發《關於分類推進人纔評價機制改革的指導意見》。人社部相關負責人指出，為科學客觀公正評價人纔，《意見》提出，要突出品德評價，完善人纔評價誠信體系。要注重憑能力、業績和貢獻評價人纔，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。『多帽子』與『唯帽子』顯然都不合時宜。人纔評價機制改革，著重在於優化評價與評判標准，讓其更加科學合理，讓更多的人纔脫穎而出。

　　人纔評價要給『奮斗人生』加油。『新時代是奮斗者的時代』『幸福都是奮斗出來的』，每個人的奮斗人生軌跡不盡相同，可是，基本上都離不開一個人的纔華、纔能、纔智。鑒於此，人纔評價機制並非人纔或准人纔的『專利』，它的衍生作用在於給人增添奮斗元素，增強奮斗力量，是一種有形的『鞭策與激勵』，讓人能夠『跳起來摘桃子』，讓更多人的人生軌跡與人纔軌跡有效『並軌』，成為人纔，成就人生。