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品質革命昇華產業工人自豪感

時間:2018-05-10 10:18:40

  省委省政府近日印發推進新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見,明確提出要加快建設一支有理想守望信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

  提到產業工人,很多上了年紀的人,都還記得曾經有一種稱呼叫『工人老大哥』,曾經有一首歌叫《咱們工人有力量》。盡管這些『時代的印記』已經淡化,但產業工人的重要性隨著我國工業化進程加快,愈加突出。此前國家出臺《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中明確提出,產業工人是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨乾力量,是實施制造強國戰略的有生力量。

  當前,我省正在三位一體地推進制造強省和科教大省、技工大省建設,在推進產業工人隊伍建設中不斷拓展高技能人纔的『源頭活水』。產業工人隊伍練就過硬本領,至關重要就在於打通職業教育『成長立交橋』。產業工人可以『技而優則學』,特別是針對大量農民工技能人纔,應當有機會接受更加系統化的專業理論培訓和體系化職業技能教育,改變職業培訓『短期化』『碎片化』狀況,讓他們成長為職業角色更加定型的產業工人骨乾力量。另一方面,高校學子也可以『學而專則技』,一些地方普通高校應當進一步貼近產業發展需求,在基本的通識教育基礎上,探索構建特色化、定向化的職業技能培訓學科專業體系,在高校學子中培育遴選更多出色的技能人纔。

  產業工人隊伍是由一個個懷揣夢想的個體組成的。應當探索打通職稱和職級成長的『雙通道』,讓他們擁有更加清晰和高遠的個人職業生涯發展規劃。出色的產業工人不僅應該擁有非常好的個人待遇,也應該有機會進入企業的管理層,比如可以設立『技能官』『質量官』等管理崗位,讓他們在職業技能方面發揮更直接的『傳幫帶』作用,在企業產品質量管控體系中發揮『內行領導內行』的重要角色。通過制度創新,讓產業工人隊伍更加職業化、更有尊嚴。

  企業是產業工人施展纔華的舞臺,也是構建高技能產業工人隊伍的主體。這就要求企業管理理念必須走出多年來『啞鈴型模式』的誤區。所謂啞鈴型模式,就是一頭重研發,一頭重營銷,而生產制造環節則相對不那麼重要。這種模式在『短缺經濟』向低水平『過剩經濟』轉型過程中一度被奉為圭臬。但目前來看,好產品不僅是研發設計出來的,更重要的是造出來的,有好的質量口碑纔能真正打開市場。營銷套路再『出奇』,質量不過關,最終消費者仍會『用腳投票』,近年來一些想方設法打『情懷牌』卻打不開銷路的現象即是明證。

  只有企業真正對制造過程精益求精,對質量瑕疵做到『零容忍』,纔能真正激勵產業工人隊伍踐行『工匠精神』,乾一行愛一行專一行。產業工人的『存在感』和職業自豪感,一定會在制造業『品質革命』中不斷彰顯,在『中國制造』向『中國質量』的昇級中不斷昇華。

來源:安徽日報  作者:胡旭
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