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讓『職場碰瓷』碰個頭破血流

時間:2018-06-11 09:29:35

  換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。晉江法院近日認定,聶某的行為屬於『職業勞務碰瓷』,駁回其訴訟請求。(6月9日工人日報)

  無獨有偶,江蘇揚州的竇某,也是一個『職場碰瓷』高手。兩年時間裡,他先後換了近20個工作,將15個『東家』告上了法庭,『罪名』都是違反勞動法用工規定。比聶某幸運的是,竇某13次勝訴,光經濟賠償部分就拿到了6萬元。

  事實上,『職場碰瓷』早都不是什麼新聞了。此前,有媒體總結了幾種慣用手段:故意不簽勞動合同,要求支付二倍工資;故意不讓繳社保,事後要求給補償;先請假再失蹤,最後索要補償金;找人代領工資,事後要求補發;無事清閑算加班,下班打卡留記錄。這些套路滿滿的『職場碰瓷』行為,使得一些企業深受其害。

  碰瓷滲透到職場,且呈現蔓延態勢,問題到底出在哪?究其原因,主要有三個:一是司法懲戒力弱,法院即便發現勞動者有惡意訴訟行為,有限的乾預手段也很難形成震懾;二是受利益驅使,低成本維權高賠償回報,客觀上助長了投機者的膽子;三是幕後有推手,求職者和企業對簿公堂,少不了『離職策劃人』『黑代理』的推波助瀾。

  求職者利用用人單位的勞動管理漏洞,或隱瞞真相或布下陷阱從中漁利,其危害不容小覷。畢竟,人為制造違法用工現象,濫用訴權牟取不當得利,不僅讓企業蒙受了經濟損失,而且給企業經營管理造成了惡劣影響,甚至會加劇企業與員工的不信任感。信任一旦出現裂痕,其連鎖反應有多嚴重可想而知。

  有鑒於此,對『職場碰瓷』切不可縱容。一方面,積極引入『黑名單』制度,讓不守信用者在貸款、買房、消費、乘車等方面處處受限。一方面,加大惡意索賠處罰力度,視情節輕重分別處以罰款、拘留,直至追究其刑事責任。增加失信成本,提高違法代價,從而倒逼勞動者誠信做人、依法維權。

  俗話說得好,蒼蠅不叮無縫蛋。『職場碰瓷』能夠得逞,用人單位不該裝無辜,還需從自身找原因。試想,如果用人單位嚴格遵守法律,完善規章制度,做到規范用工,規避『職場碰瓷』風險並非什麼難事。反之,為了貪便宜或者圖省事,不按法律辦事,不按制度執行,吃大虧中圈套純屬自作自受。

來源:中安在線  作者:武西奇
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